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为充分了解国家最新薪税费政策，做好各类人才的引进上海工作，积极推动ESG可持续投资发展，11月17日下午，上海市江苏海门商会秘书长江自强、常务副会长朱云、江建华等一行在上海财才网信息科技有限公司会议室开展“ESG背景下薪税费政策及上海人才引进政策热点问题”座谈会，通过座谈会和主题分享的方式，就ESG与可持续发展、收入分配制度改革、“金税四期”与税费制度改革、上海最新人才引进政策、现代薪酬管理及薪税服务的热点问题进行探讨。此次活动由上海市江苏海门商会副会长张成组织。
会议伊始，上海财才网信息科技有限公司CEO张成首先对海门商会的到来表示热烈欢迎，随后为与会人员作《ESG背景下薪税费政策及上海人才引进政策热点问题》主题分享，他表示，随着国家“十四五”规划和2035年远景目标的确定，ESG将逐步成为核量企业投资的重要指标。同时在收入分配制度改革环节的基本思路是“提低、扩中、调高”，即：通过改革调整现有收入分配格局，将“沙漏形”的社会两极向中间挤压，扩大作为消费主力军的中等收入群体占比，最终形成“橄榄形”的收入分配格局。同时要合理调节过高收入，取缔非法收入。 众所周知，国家税务监管体系越来越严，国地税合并、社保税征一系列举措出台，升级后的金税四期可多渠道、多维度地把散落在税务端及其他部门的碎片化数据整合，用大数据分析的方式，沿着企业的行为痕迹，还原企业真实的业务逻辑，甚至可以说未来每一家企业的税务部门面前都是透明的。在逐步升级的监管下，企业如何应对潜在税务风险的防控？如何进行合法合规有效的税收筹划？ 基于此，张总又为大家做了详细的讲解。从“金税四期下的征管逻辑”从“以票管税到以数治税”等方面，结合自身多年的税务实操经历，逐层递进地为大家抽丝剥茧，带来了一场精彩绝伦的财税知识实操盛宴。 最后，张总以《上海市引进人才政策解读》为主题，详细讲解了上海人才落户的最新政策和实操要点。与会人员都聚精会神的听着，还不时的用笔记录下要点。 会议中，商会会员纷纷表示，张会长的讲座由浅入深解读的最新税费政策和上海人才引进政策，很好的解决了会员公司的实际问题，让他们在上海工作的同时，实实在在解决后顾之忧。 接下来，商会考察团来到了中国上海人力资源服务产业园区展示馆。工作人员介绍到，园区始终坚持创新驱动发展战略，积极服务经济社会发展，产业规模不断扩大，产业能级不断提升，社会效益不断增强，集聚了包括前程无忧、上海外服、科税、万宝盛华等一批国内外知名的人力资源服务机构，培养了一批中高层次专业人才，为经济社会发展提供了优质的人力资源配置和管理服务。自建成以来，园区始终积极探索、勇于创新，形成了8项全国首创发展成果，在“助力就业、配置人才、服务全国、链接全球”等方面取得了明显成效，并成功打造了人力资源峰会、人力资源机构助力大学生就业联盟、全球服务商计划等一系列活动品牌，与全国各省市产业园区开展广泛交流合作，努力为全国人力资源服务产业园的建设和发展贡献上海智慧。 （注：ESG是环境（environmental）、社会（social）和治理（governance）三个英文单词的首字母缩写，是关注环境、社会、治理绩效而非财务绩效的一套企业评价体系。） 本次活动由商会秘书长江自强牵头，商会副会长张成承办。